新進人員訓練

包含職前講習與部門講習，培養新進人員對公司及工作有基本認知，使新進人員了解內部制度，快速掌握工作內容。

職能訓練

包含核心職能、管理職能、專業職能，透過三項職能體系展開千如同仁學習藍圖，使同仁成長與公司發展緊密結合。

專案訓練

配合公司政策或年度目標，特定對象、特別目的之專題訓練，強化同仁與公司競爭力。

日常工作指導

部門主管針對同仁工作性質與能力，於日常工作中以工作指導、委派任務或專案推行等方式，讓同仁日常工作更具效力。

海外研修

依工作需要派員至海外公司作技術交流，開闊視野，更具國際觀。

在職進修

包含核心職能、管理職能、專業職能，透過三項職能體系展開千如同仁學習藍圖，使同仁成長與公司發展緊密結合。