總經理的話

2023年疫情逐漸趨緩，但地緣政治緊張接續擾亂全球供應鏈，再加上氣候變遷的威脅加劇，成為企業經營的重大挑戰，美國國家海洋暨大氣總署(NOAA)發布的「2023年度全球氣候報告」中指出，2023年氣溫相較於百年均溫已高出1.8℃，二氧化碳濃度已達到419 ppm，影響海溫與大氣溫度的異常，造成一連串極端天候事件，千如秉持永續資源使用、持續改進管理的經營理念，逐步實踐永續目標、創新精神，善盡社會責任，確保永續經營。

為積極接軌國際，深化永續經營能量，千如集團2023年永續報告書在符合GRI準則的前提下，加入TCFD與SASB雙框架揭露永續資訊，並持續完成全集團「ISO 14064-1:2018組織型溫室氣體盤查」，提前達成金管會規劃好的要求，2027年全體上市櫃公司的母公司、國內及國外子公司完成溫室氣體盤查藍圖。除此之外，2023年參照科學減碳目標，宣布千如未來朝向淨零碳排前進：近期目標設定維持升溫在1.5°C，承諾在2030年，將範疇一和範疇二排放量較基準年減少42%，於2050年達到淨零排放目標。為達成此一目標，2023年千如承諾逐步導入再生能源，集團廣州廠簽訂綠電採購合約，於2023年5月正式轉供；該廠建置太陽能供電系統自發自用，也於2024年1月8日正式啟用；台灣總部太陽能板建置工程擬於2024年下半年正式展開。

隨著5G手機滲透率提升，以及Wi-Fi應用日趨普及，射頻關鍵元件低溫共燒陶瓷供需缺口持續擴大，加上智慧型手機進入5G時代後，促使LTCC需求大增，千如集團於2022年投入資源建立LTCC生產線，已於2024年開始樣品試做，期望全新的LTCC產品替公司帶來另一波的成長，朝向公司「成為百億企業」的目標邁進。

千如長期為營造健康、友善的職場努力，每年安排健康服務及相關活動，追蹤員工身心健康情形與提升健康認知，如守護身心健康&快樂職場生活講座、不法侵害講座、危害通識教育訓練等活動，提升同仁健康認知。2023年持續取得衛生福利部「健康啟動標章」，我們恪守營運據點的勞動法規，保障員工合法權益，並且遵守各項國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與準則，平等的對待及尊重所有同仁，千如在職業安全衛生的作為受到勞動部職業安全衛生署肯定，榮獲2023年健康勞動力永續領航前10%績優企業。

千如集團長期秉持「先有歡愉的社會，才能有感動世界的產業；而藝文活動灌注社會感性與動力的活水，那就是創意生活與創意產業的泉源」之理念，承諾持續回饋社會、推廣藝文活動，千如每年持續贊助台南美術館辦理國內外各項展覽，展現多樣的創造力與生命力，支持台灣藝文活動發展，推廣藝文與公益活動的善舉深受肯定，榮獲行政院文化部2023年第16屆文馨獎肯定，展現出千如集團對台灣藝文活動的重視，鼓勵更多的企業參與文化藝術事業，促進創新和創意，共同發展文化藝術領域，期待未來繼續為臺灣文化的繁榮繼續做出貢獻。

2024年千如中長期經營方針為「LTCC 製程元件獲得客戶承認，拓展全球電感市佔率。建立QM模組追溯生產履歷，打造SF 模組儲備人才梯隊能量。」千如電子集團的各項作為將與經營方針緊密結合，繼續對員工、股東、客戶分享創業價值，與所有利害關係人一起邁向更美好的未來。