關閉
員工關懷

人才培育發展

千如集團培養從業人員的修身工夫與專業功力,坦誠且開放的溝通願景與價值觀並透過全員參與的運作方式,建立合作團隊,執行務實且高績效的作業與管理。達成「企業目標達成之際,就是個人成就實現之時」的理想。人才為企業長青的基石,也是企業持續成長與保持競爭力的最重要來源。千如集團的人力發展策略依據公司願景、經營理念及年度目標擬定,從選、用、育、留4方面展開,建構員工發展計畫和學習管道,讓員工有自我發展與成長的空間。

人才培育轉型計畫

面對全球產業經濟快速變化,公司設定以科技創新和開拓市場為核心的長期策略目標,透過策略性及系統性的人才培養計畫,確保同仁能夠持續學習成長。千如的訓練藍圖分為四個階段:基礎訓練、OFF-JT(Off-the-Job Training)、OJT(On-the-Job Training)和SD(Self Development)。每個階段都針對不同的學習需求和目標,形成一個循序漸進的學習路徑。
人才培育發展

人才招募

  • 千如電機臺北大學聯合研發中心

    千如電機於臺北大學成立「千如電機臺北大學聯合研發中心」,該中心專注於基礎材料和智能化製程等核心領域的深度開發,為實現智慧型及無人化的工廠生產之基礎。此舉將有效整合產學研的資源,強化學術研究與產業實務的結合,提升兩者的契合度。

  • 實習計畫

    千如集團持續深根海內外校園,發掘並培育優秀人才,提供學生實習機會,讓學生更加瞭解產業趨勢與動態,促進學生提早培養就業能力,與產業接軌。除此之外,藉由與學校合作,提供實習機會網羅優秀人才,讓學生參與部門日常實務運作深入了解公司內部產、銷、研的營運,能有機會認識如何學以致用與職涯探索,給予即將離開學校的年輕人,在步入社會的第一哩路上,給予更大、更溫暖且堅定的支持。

  • 校園徵才

    千如公司透過校園徵才活動,讓學生深入了解企業文化及職位空缺,並提升公司在學界的知名度。此活動對於擴充公司的人才庫和未來的人才招募工作極具助益。此外,與數所學校的緊密合作,千如公司不僅順利完成活動,更建立了牢固的合作關係。此合作關係為公司未來的招聘活動提供了豐富的支持與資源,公司期待透過持續的校園徵才活動,將更多優秀的年輕才俊納入公司的大家庭中。

人才培育發展
人才培育發展

產學合作

近年來,千如電機積極在校園推動人才培育計畫,與台北大學共同進行6件產學合作。參與產學合作計畫的學生,亦鼓勵加入千如並成為公司的正式員工。這不僅為學生提供了珍貴的實務經驗,也為公司帶來了新的創新思維。

在面臨全球競爭激烈的挑戰下,2024年千如電機在美國簽訂產學合作計畫,除擴展本業的研發領域,同時建立新的事業體發展概念。同時,千如促進臺北大學、美國大學與千如電機之間的三方學術合作,推動學術界和學生之間的交流與合作。為了更進一步提升人才培育水準,公司計劃推出雙聯學位計畫,贊助海內外學生及千如電機的員工同時在兩所學校攻讀學位。這項計畫將為公司的人才培育投入更多資源,同時也為學生及同仁提供了更多發展的機會。

人才培育發展

企業參訪

與臺北大學合作,協助學子深入了解了千如電機的研發、生產過程以及公司文化,激發學生們的職業興趣並為他們提供實際接觸業界的機會,並激勵學生們對科技產業有更多的熱情和理解。
人才培育發展

員工受訓情形

2023年總共開設654班次課程,共培訓6,286人次,累積15,198人時數。整體而言人均受訓時數為17小時,顯現公司對於員工教育訓練的重視與投入。
人才培育發展