關閉
目前沒有詢價商品。
人才培育發展
千如集團培養從業人員的修身工夫與專業功力，坦誠且開放的溝通願景與價值觀並透過全員參與的運作方式，建立合作團隊，執行務實且高績效的作業與管理。達成「企業目標達成之際，就是個人成就實現之時」的理想。人才為企業長青的基石，也是企業持續成長與保持競爭力的最重要來源。千如集團的人力發展策略依據公司願景、經營理念及年度目標擬定，從選、用、育、留4方面展開，建構員工發展計畫和學習管道，讓員工有自我發展與成長的空間。
- 人才培育轉型計畫
面對全球產業經濟快速變化，公司設定以科技創新和開拓市場為核心的長期策略目標，透過策略性及系統性的人才培養計畫，確保同仁能夠持續學習成長。千如的訓練藍圖分為四個階段：基礎訓練、OFF-JT（Off-the-Job Training）、OJT（On-the-Job Training）和SD（Self Development）。每個階段都針對不同的學習需求和目標，形成一個循序漸進的學習路徑。
- 人才招募
- 千如電機臺北大學聯合研發中心
千如電機於臺北大學成立「千如電機臺北大學聯合研發中心」，該中心專注於基礎材料和智能化製程等核心領域的深度開發，為實現智慧型及無人化的工廠生產之基礎。此舉將有效整合產學研的資源，強化學術研究與產業實務的結合，提升兩者的契合度。 - 實習計畫
千如集團持續深根海內外校園，發掘並培育優秀人才，提供學生實習機會，讓學生更加瞭解產業趨勢與動態，促進學生提早培養就業能力，與產業接軌。除此之外，藉由與學校合作，提供實習機會網羅優秀人才，讓學生參與部門日常實務運作深入了解公司內部產、銷、研的營運，能有機會認識如何學以致用與職涯探索，給予即將離開學校的年輕人，在步入社會的第一哩路上，給予更大、更溫暖且堅定的支持。 - 校園徵才
千如公司透過校園徵才活動，讓學生深入了解企業文化及職位空缺，並提升公司在學界的知名度。此活動對於擴充公司的人才庫和未來的人才招募工作極具助益。此外，與數所學校的緊密合作，千如公司不僅順利完成活動，更建立了牢固的合作關係。此合作關係為公司未來的招聘活動提供了豐富的支持與資源，公司期待透過持續的校園徵才活動，將更多優秀的年輕才俊納入公司的大家庭中。
- 產學合作
近年來，千如電機積極在校園推動人才培育計畫，與台北大學共同進行6件產學合作。參與產學合作計畫的學生，亦鼓勵加入千如並成為公司的正式員工。這不僅為學生提供了珍貴的實務經驗，也為公司帶來了新的創新思維。
在面臨全球競爭激烈的挑戰下，2024年千如電機在美國簽訂產學合作計畫，除擴展本業的研發領域，同時建立新的事業體發展概念。同時，千如促進臺北大學、美國大學與千如電機之間的三方學術合作，推動學術界和學生之間的交流與合作。為了更進一步提升人才培育水準，公司計劃推出雙聯學位計畫，贊助海內外學生及千如電機的員工同時在兩所學校攻讀學位。這項計畫將為公司的人才培育投入更多資源，同時也為學生及同仁提供了更多發展的機會。
- 企業參訪
與臺北大學合作，協助學子深入了解了千如電機的研發、生產過程以及公司文化，激發學生們的職業興趣並為他們提供實際接觸業界的機會，並激勵學生們對科技產業有更多的熱情和理解。
員工受訓情形
2023年總共開設654班次課程，共培訓6,286人次，累積15,198人時數。整體而言人均受訓時數為17小時，顯現公司對於員工教育訓練的重視與投入。
| 課程類別 | 開課班次 | 總人次 | 總人時數 |
|---|---|---|---|
| 新人訓練 | 254 | 3,526 | 7,658.5 |
| 專業職能課程 | 321 | 1,880 | 4,351.0 |
| 通識課程 | 38 | 622 | 1,447.5 |
| 外語強化課程 | 27 | 133 | 259.5 |
| 管理領導課程 | 9 | 48 | 284.0 |
| 其他 | 5 | 77 | 1,197.0 |
| 合計 | 654 | 6,286 | 15,197.5 |