千如集團視員工為公司最重要的資產，故我們以公司營運所在地之勞動法規為基礎，制定人力資源管理之作業辦法、獎酬機制及工作規章等，並定期審視最新法規規範，保障員工勞動基本權益。千如集團明訂禁止雇用童工、歧視、職場性騷擾、強迫勞動等事件，並建立獨立申訴管道，提供員工安全、平等、自由的工作環境。
千如集團用人著重於學經歷、專業技能、誠信及熱忱，同時依法聘僱身心障礙人士，保障其工作權利。同職級員工享有相同的福利措施、敘薪標準及教育訓練制度，並不因性別、年齡、國籍等因素而異。每年定期執行績效考核，作為員工留任、晉升、調薪或分配獎金的依據。

1. 揭露邊界涵蓋台灣廠楊梅一廠、楊梅二廠、上海廠、廣州廠、馬來西亞廠。
2. 正職員工：勞雇合約屬於無固定期限者(不定期合約)。
3. 臨時員工：勞雇合約屬於有固定期限者(定期合約)。
4. 全職員工：員工每週工時達當地法規對全職員工每週工時之定義。
5. 兼職員工：員工每週工時未達當地法規對全職員工每週工時之定義。
6. 無時數保證員工：每週工時不固定之員工，例如待命(on-call)員工。

1. 揭露邊界涵蓋台灣廠楊梅一廠、楊梅二廠、上海廠、廣州廠、馬來西亞廠。
2. 高階主管：協理級(含)以上主管。
3. 中階主管：協理級以下主管。