員工的身心健康是企業永續重要指標之一，本公司任用新進員工時進行健康檢查，同仁到職滿一年，將會安排健康檢查，優於現行法規，在職員工每年進行健康檢查；針對從事特別危害健康作業場同仁，則提供特殊作業健康檢查(如噪音、粉塵、游離輻射等檢查)，經醫師檢查及判定後，若發現需要追蹤管理個案提供充足就醫資訊。台灣總部職醫、職護每月到廠6次，安排至少2小時的健康相關活動，內容包含健康檢查結果分析與健康指導、健康教育、健康諮詢及評估、健康促進、工作場所環境之評估及改善建議、傷病後復工/配工評估、定期向雇主報告及勞工健康服務之建議，維護員工健康，2023年度一般健康檢查人數為411人，達成率99.76％，特殊健康檢查人數52人次達成率100％。
 

為因應職安法新興職業病預防規定，本公司依據職業安全衛生法辦理母性健康保護、執行職務因他人遭受不法侵害遭受身體或精神不法侵害之預防，及輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防等，2023年無經鑑定為職業病之個案發生。相關措施如下：